Hírek
Bátorságát összeszedve egyedül vágott neki legújabb munkatársunk, Gabriella az ókori görög építmények városának, hogy a You In Europe partnerünk által szervezett továbbképző során felfedezze a benne rejlő vezetőt, erősségeinek és hiányosságainak mértékét, illetve azok fejlesztésére újabb módszereket gyűjtsön fejlődése céljából.
„Már az utazás során véletlen találkozás hozott össze egy másik résztvevővel, amelyet egy egyedi mintájú nadrágnak köszönhettünk, ugyanis már a bukaresti repülőtéren feltűnt a Spanyolországból érkező bulgár nemzetiségű résztvevő öltözködési stílusa, amely az út kölünböző pontjain végig elkísért, míg Athén egyik buszmegállójában meg nem bizonyosodtam, hogy valószínűleg ugyanoda tartunk, ebből kifolyólag pedig beszélgetést kezdeményeztem.
Így kezdődött el számos, talán életre szóló barátságaim köttetése.
Első este már majdnem mindenki megérkezett vacsorára, amely után egy kisebb beszélgetés alakult ki a résztvevők között. Székely, azaz romániai magyar mivoltom egyáltalán nem volt furcsa vagy bonyolult, ugyanis egy igazán nemzetközi társaság gyűlt össze hivatalosan 12, etnikumukat tekintve viszont ennél is több ország képviseletében. Érkezett spanyol anyanyelvű résztvevő Franciaországot képviselve, Ausztria színeiben horvát és argentín tagok, de akár említhetném ismét barátomat, aki Bulgáriában született, viszont most Spanyolországban dolgozik. Úgy gondolom a gazdagon tarkított háttér szoros kapcsolatot hozott létre mindenki közt már az első pillanattól kezdve.
A képzés első hivatalos napja természetesen az ismerkedésen, nevek és személyek megjegyzésén, a program szabályzatának, illetve a résztvevők félelmeinek, kéréseinek és hozzájárulásának átbeszélésén volt a hangsúly, amelyet a YouthPass non-formális tevékenységek által kivitelezett ismertetése követett.
Második napra virradva teljes erőbedobással belevetettük magunkat a vezetői készségek és típusok feltérképezésébe. A csapatfeladatok során a különböző stílusok rövid színdarabban való megjelenítése után egy történet főhőseinek viselkedését elemeztük ki a vezető öt kulcskompetencia szemszögéből, amely arra a következtetésre vezetett minket, hogy lehetünk akár született vezetők, akár csupán kezdők, senki sem tökéletes, illetve mindenki fejlődhet.
A harmadik nap igen színes palettát mutatott, ugyanis a tevékenységek során forgattunk reklámot, a csapatformálás egyes lépéseivel a szabadban ismerkedtünk meg, majd ebéd után a kommunikációs készség fontosságáról, művelési technikáiról tanultunk. Az egyik feladat során, bár humorosan, de hatalmas bonyodalmakat okozott a csapattagok kulturális diverzitása, ugyanis néhányan csupán saját anyanyelvükön beszélhettek egymással, amely egy picit megnehezítette a közös munkát, viszont a végén ennek ellenére is mindenki sikeresen teljesítette a feladatot.
A képzés negyedik napján a komolyabb tematikákat, a SWOT és a PEST(EL) analíziseket boncolgattuk, illetve a csapatban történő változások és konfliktusok kezelésének módszereit elemeztük ki. Egy számomra igen érdekes feladat a kérdések erejének megértésében kívánt segíteni, amikoris a bevezető zárt, nyílt és perspektívaváltó kérdések megértése után egy titokzatos alak kilétét kellett felfednünk alaposan átgondolt módon megfogalmazott kérdések feltevése révén.
Elérkezve az utolsó naphoz egy igazán vezető vendégelőadót fogadtunk, aki a Save the Hood környezetvédelmi kezdeményezés kitalálójaként bemutatta tevékenységüket Görögország tengerpartjain, illetve a többezer önkéntesekkel való munkafolyamat olajozottan működő rendszerének titkát is felfedte előttünk.
Tevékenységeink lezárásaként az érzelmek kerültek előtérbe, amikor a kiértékelő során mindenki megisztotta gondolatait, érzéseit a héttel kapcsolatosan. Személy szerint egy hatalmas lehetőség volt ismét egyedül felfedezni a világot és önmagamat, amely bár akadályok sorozatát is jelentheti, úgy érzem sikerült helyt állnom. A képzésről a résztvevőkkel kötött barátságok mellett rengeteg élménnyel és ismerettel tértem haza, amelyet a jövőben biztosan kamatoztatni fogok az ATA-nál való munkám során.”
